La CIREST a organisé une première session de sensibilisation consacrée aux risques psychosociaux (RPS), réunissant une vingtaine d’agents issus de différents services de la collectivité.

Animée par la psychologue du travail du Centre de Gestion (CDG), référente des secteurs Nord et Est auprès de la CIREST, cette intervention s’inscrit dans une démarche globale de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Plusieurs autres sessions sont d’ores et déjà programmées afin de permettre à un maximum d’agents de bénéficier de cet accompagnement.

Comprendre les risques psychosociaux

Au cours de cette formation, les participants ont pu mieux identifier les différentes formes de risques psychosociaux pouvant apparaître dans le monde professionnel :

• stress,
• surcharge de travail,
• violences internes ou externes,
• tensions relationnelles,
• épuisement professionnel,
• conflits de valeurs,
• ou encore perte de sens au travail.

Les échanges ont également permis de revenir sur les six grandes catégories de facteurs de risques psychosociaux :
✔️ l’intensité et le temps de travail,
✔️ les exigences émotionnelles,
✔️ le manque d’autonomie,
✔️ les rapports sociaux dégradés,
✔️ les conflits de valeurs,
✔️ l’insécurité de la situation de travail.

Une approche fondée sur l’écoute et la bienveillance

Dans un cadre basé sur :

• la confidentialité,
• le respect de la parole de chacun,
• l’écoute,
• la bienveillance,
• et le non-jugement,

les agents ont pu échanger librement autour des réalités professionnelles rencontrées au quotidien.

Cette sensibilisation a également permis d’aborder :

• les moyens de repérer les signaux d’alerte,
• les leviers de prévention,
• les acteurs mobilisables,
• ainsi que les bonnes pratiques permettant de prévenir les situations de mal-être au travail.

Un enjeu majeur pour les collectivités

Face aux évolutions du monde du travail et aux exigences croissantes du service public, la prévention des risques psychosociaux constitue aujourd’hui un enjeu essentiel pour les collectivités territoriales.

À travers cette démarche, la CIREST réaffirme son engagement en faveur :
✔️ de la santé et du bien-être des agents,
✔️ de la prévention des risques professionnels,
✔️ du dialogue au sein des équipes,
✔️ et de l’amélioration continue des conditions de travail.

Parce qu’un service public de qualité passe aussi par des agents accompagnés, écoutés et soutenus dans leur environnement professionnel.