Dans le cadre de sa politique de prévention des risques psychosociaux, la CIREST a organisé une session de sensibilisation consacrée à la prévention du burn-out à destination de ses cadres et responsables de service.

Animée par une psychologue du travail du Centre de Gestion de La Réunion (CDG), cette formation a réuni une dizaine de cadres autour d’un enjeu majeur de santé au travail : mieux identifier les signaux d’alerte de l’épuisement professionnel, accompagner les agents en difficulté et renforcer les bonnes pratiques managériales.

Au cours de cette intervention, les participants ont pu approfondir leur compréhension du syndrome d’épuisement professionnel, de ses manifestations et de ses conséquences sur la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail. Plusieurs mises en situation et échanges d’expériences ont également permis d’aborder concrètement le rôle du manager dans la prévention, le repérage et l’orientation des agents vers les dispositifs d’accompagnement adaptés.

Cette formation a également constitué un temps de réflexion pour les encadrants eux-mêmes, confrontés à des responsabilités importantes et à des environnements professionnels parfois exigeants.

À travers cette démarche, la CIREST réaffirme son engagement en faveur de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et de l’accompagnement de ses agents, convaincue que le bien-être des équipes constitue un levier essentiel de la qualité du service public.