Dans le cadre de sa politique en faveur de l’inclusion et de l’égalité professionnelle, la CIREST a organisé, ce jeudi 20 novembre 2025, un atelier participatif consacré à la sensibilisation au handicap. Cette action s’inscrit dans la dynamique engagée par la collectivité depuis la signature de sa convention triennale avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et fait écho à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.

24 agents volontaires ont pris part à cette matinée de sensibilisation.

L’atelier, animé par Élisabeth Avril-Hobaya du Centre de Gestion (CDG), a alterné entre un apport théorique et un temps de mise en situation ludique. La première partie a permis d’aborder les notions essentielles : définition du handicap, différentes déficiences, chiffres clés, mécanismes de compensation, ou encore les démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

L’approche pédagogique s’est prolongée avec Handi’Poursuite, un jeu de plateau interactif inspiré du jeu de l’oie. Les agents, répartis en groupes, ont été invités à avancer sur un tapis géant au gré de lancers de dés, découvrant à chaque case une situation représentative des réalités vécues par les personnes en situation de handicap.

Certaines cases représentaient des obstacles ou des situations de discrimination, incitant les participants à collaborer ou à patienter. D’autres encourageaient à réfléchir au rôle « d’activateur de progrès », aux idées reçues ou aux ajustements nécessaires pour garantir un environnement de travail accessible et respectueux.
Ce format original a permis aux agents d’apprendre autrement, en confrontant leurs perceptions et en favorisant un échange collectif riche et bienveillant.

Dans une atmosphère mêlant réflexion, interaction et prise de conscience, l’atelier a permis de mieux comprendre les expériences liées au handicap — qu’il soit visible ou invisible — et de renforcer la culture d’un collectif de travail solidaire et inclusif.

À travers cette action, la CIREST réaffirme sa volonté de promouvoir la diversité, de soutenir les agents concernés et de poursuivre la construction d’un environnement professionnel où chacun peut trouver sa place.

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