La CIREST s’engage pour un management responsable et bienveillant et a franchi une nouvelle étape dans son engagement envers la qualité de vie au travail de ses agents.

Sous l’impulsion de son Directeur des Ressources Humaines, Shakti Da Veiga, une formation sur les risques psycho-sociaux et les pratiques managériales responsables s’est déroulée cette semaine, réunissant l’ensemble des directeurs de la collectivité.

Prévenir plutôt que subir

Interrogé sur l’initiative, Shakti Da Veiga explique :

« Notre responsabilité est d’accompagner nos équipes, de prévenir les situations de souffrance au travail et d’outiller nos cadres pour qu’ils puissent agir avec discernement et humanité. »

L’objectif est clair : permettre à chaque directeur de repérer les signaux faibles, détecter le mal-être potentiel des agents, et agir rapidement pour désamorcer les tensions.

Une formation ancrée dans le concret

Animée par Guy Séverin, formateur du Centre de Gestion (CDG), la formation a abordé les situations auxquelles peuvent être confrontés les managers publics :

• identification et traitement des cas de harcèlement,

• stratégies de « déminage » de conflits,

• bonnes pratiques pour éviter les dérives,

• sensibilisation aux risques encourus en cas de manquements.

« Le management n’est pas seulement une question d’organisation, c’est avant tout une question de relations humaines », rappelle Guy Séverin, insistant sur l’importance d’une posture d’écoute et de respect.

Une charte de bonne conduite adoptée

Au terme de la formation, l’ensemble des directeurs a validé la mise en place d’une charte de bonne conduite managériale, destinée à encadrer les pratiques quotidiennes et à garantir un environnement de travail sain et respectueux.

Un engagement collectif

Cette démarche traduit la volonté de la CIREST de placer l’humain au cœur de son action managériale. Elle marque un pas supplémentaire dans la construction d’un service public efficace, responsable et tourné vers le bien-être de ses agents.

Shakti Da Veiga, et animée par Guy Séverin du Centre De Gestion, point d’entrée des signalisations des agents, marque une étape importante :

• Tous nos cadres de direction sont désormais formés.
• Une charte de bonne conduite est mise en place au sein de la CIREST.

Parce que la qualité de vie au travail et le respect de nos agents sont les fondements d’un service public efficace et humain.

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