Ce jeudi 28 août 2025, la CIREST a accueilli un rendez-vous déterminant pour l’avenir de l’inclusion dans l’Est de La Réunion.

Cette rencontre inédite a rassemblé des représentants des trois fonctions publiques, du rectorat, des proviseurs, des inspecteurs et des référents handicap, avec une ambition claire : faciliter le passage des jeunes en situation de handicap du milieu scolaire vers l’emploi public.

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Une élue engagée : « Donner toute leur chance aux talents »

En ouverture, Madame Monique MARIMOUTOU-TACOUN, vice-présidente de la CIREST et présidente du FSSSCT et du CT, a rappelé le rôle moteur de l’intercommunalité dans ce projet :

« Nous espérons sincèrement favoriser l’inclusion professionnelle dans tout notre bassin, dans nos six communes, afin de donner toute leur chance aux personnes porteuses de handicap, que ce soit à travers leur formation ou leur débouché professionnel. Nous en sommes fiers, et cela ne pourra que faire progresser cette noble cause. »

Elle a également souligné l’importance pour les personnes concernées de se déclarer et pour les institutions éducatives de renforcer les moyens d’accompagnement, afin de garantir l’épanouissement et la réussite de chaque enfant.

HANDICAP INSERTION REFLEXION CIREST 28082025

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Un engagement clair du FIPHFP

Cette vision a été confirmée par Laure BEN MOUSSI, Directrice Territoriale Handicap et Directrice Régionale Océan Indien du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) :

« Pour une fois, les moyens financiers ne sont pas un frein. Ce qu’il faut, c’est mettre en lien les acteurs, construire des processus clairs et sécuriser les parcours. »

Cette première rencontre se veut le point de départ d’une dynamique collective :

• Créer des passerelles entre parcours scolaires et besoins des employeurs publics

• Développer l’accueil en stages et apprentissage via le CFA académique et les lycées

• Mettre en œuvre les compensations nécessaires pour que le handicap ne soit jamais un obstacle à la réussite

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Travailler ensemble pour sécuriser les parcours

José REMONDIÈRE est l’nspecteur chargé de l’école inclusive pour le secteur Nord/Est, a rappelé l’importance de ce maillage territorial :

« L’idée, c’est de travailler ensemble dès maintenant pour fluidifier le passage des élèves en situation de handicap vers des stages, des contrats d’apprentissage, et préparer leur entrée dans la vie active. »

Cette rencontre a permis aux professionnels, parfois peu habitués à collaborer, de se découvrir et d’échanger. L’objectif est clair : bâtir des processus efficaces et reproductibles, afin d’offrir un accompagnement adapté aux jeunes concernés.

Découvrez en cliquant sur ce lien 🎥 cette ITV conjointe de Laure BEN MOUSSI , Directrice territoriale handicap et  directrice régionale Océan Indien du FIPH, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique et de José REMONDIERE José, inspecteur spécialité dans l’école inclusive pour le secteur nord/est de l’île :

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Une dynamique collective et innovante

Au cœur des échanges, une conviction commune : l’inclusion est une richesse, et ce projet, initié par la CIREST, peut transformer durablement l’accès à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap.
José, inspecteur en charge de l’école inclusive pour le Nord et l’Est, a rappelé que cette rencontre vise avant tout à mettre en relation des acteurs qui ne se connaissaient pas encore :

« L’idée, c’est de travailler ensemble dès maintenant pour fluidifier le passage des élèves en situation de handicap vers des stages, des contrats d’apprentissage, et préparer leur entrée dans la vie active. »

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Une expérimentation qui pourrait faire école

Ce travail partenarial, expérimenté d’abord sur l’arrondissement Est, a vocation à s’étendre à l’ensemble de La Réunion. Comme l’a précisé Laure BEN MOUSSI :

« On commence petit pour voir grand. Si cela fonctionne ici, nous pourrons étendre ces dispositifs à toute l’île, voire au niveau national. »

Grâce au soutien du FIPHFP et de la Ressource Handicap Formation (RHF), le territoire dispose des financements nécessaires pour accompagner, former et compenser les besoins spécifiques des jeunes en situation de handicap.

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La CIREST, catalyseur d’inclusion

Cette réunion illustre parfaitement la vision RH de la CIREST : une organisation publique humaine, tournée vers l’inclusion et l’innovation sociale. L’intercommunalité s’affirme comme un acteur clé de la transformation du territoire, en créant un réseau solide entre éducation, employeurs publics et acteurs sociaux.

Plus qu’un échange institutionnel, cette rencontre ouvre la voie à une culture de l’inclusion partagée, où chaque jeune, quel que soit son parcours, peut espérer un avenir professionnel à sa mesure.