Dans le cadre de sa politique de prévention des risques psychosociaux, la CIREST a organisé une session de sensibilisation consacrée à la prévention du burn-out à destination de ses cadres et responsables de service.

Animée par une psychologue du travail du Centre de Gestion de La Réunion (CDG), cette formation a réuni une dizaine de cadres autour d’un enjeu majeur de santé au travail : mieux identifier les signaux d’alerte de l’épuisement professionnel, accompagner les agents en difficulté et renforcer les bonnes pratiques managériales.

Au cours de cette intervention, les participants ont pu approfondir leur compréhension du syndrome d’épuisement professionnel, de ses manifestations et de ses conséquences sur la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail. Plusieurs mises en situation et échanges d’expériences ont également permis d’aborder concrètement le rôle du manager dans la prévention, le repérage et l’orientation des agents vers les dispositifs d’accompagnement adaptés.

Cette formation a également constitué un temps de réflexion pour les encadrants eux-mêmes, confrontés à des responsabilités importantes et à des environnements professionnels parfois exigeants.

À travers cette démarche, la CIREST réaffirme son engagement en faveur de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et de l’accompagnement de ses agents, convaincue que le bien-être des équipes constitue un levier essentiel de la qualité du service public.

Parce que le respect, l’égalité et la qualité de vie au travail constituent des valeurs essentielles au sein de la CIREST, de nouvelles actions de sensibilisation seront proposées aux agents dans le cadre de la démarche de prévention menée par la collectivité.

En partenariat avec le Centre de Gestion de La Réunion (CDG), plusieurs séances autour du jeu pédagogique « Sexisme pas chez nous ! » seront organisées au cours de l’année 2026.

À travers une approche ludique et participative, cet outil permettra d’aborder les différentes formes de sexisme pouvant être rencontrées dans le monde professionnel, de favoriser les échanges entre participants et de renforcer la culture commune du respect et de l’égalité.

Quatre sessions seront proposées aux agents au mois le 16 juin 2026 et le 2 octobre 2026.

À travers cette action, la CIREST poursuivra son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination, où chacun pourra exercer ses missions dans les meilleures conditions.

Parce que l’égalité professionnelle est l’affaire de tous, chacun sera invité à participer à cette démarche collective de sensibilisation et de prévention.

La CIREST a organisé une première session de sensibilisation consacrée aux risques psychosociaux (RPS), réunissant une vingtaine d’agents issus de différents services de la collectivité.

Animée par la psychologue du travail du Centre de Gestion (CDG), référente des secteurs Nord et Est auprès de la CIREST, cette intervention s’inscrit dans une démarche globale de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Plusieurs autres sessions sont d’ores et déjà programmées afin de permettre à un maximum d’agents de bénéficier de cet accompagnement.

Comprendre les risques psychosociaux

Au cours de cette formation, les participants ont pu mieux identifier les différentes formes de risques psychosociaux pouvant apparaître dans le monde professionnel :

• stress,
• surcharge de travail,
• violences internes ou externes,
• tensions relationnelles,
• épuisement professionnel,
• conflits de valeurs,
• ou encore perte de sens au travail.

Les échanges ont également permis de revenir sur les six grandes catégories de facteurs de risques psychosociaux :
l’intensité et le temps de travail,
les exigences émotionnelles,
le manque d’autonomie,
les rapports sociaux dégradés,
les conflits de valeurs,
l’insécurité de la situation de travail.

Une approche fondée sur l’écoute et la bienveillance

Dans un cadre basé sur :

• la confidentialité,
• le respect de la parole de chacun,
• l’écoute,
• la bienveillance,
• et le non-jugement,

les agents ont pu échanger librement autour des réalités professionnelles rencontrées au quotidien.

Cette sensibilisation a également permis d’aborder :

• les moyens de repérer les signaux d’alerte,
• les leviers de prévention,
• les acteurs mobilisables,
• ainsi que les bonnes pratiques permettant de prévenir les situations de mal-être au travail.

Un enjeu majeur pour les collectivités

Face aux évolutions du monde du travail et aux exigences croissantes du service public, la prévention des risques psychosociaux constitue aujourd’hui un enjeu essentiel pour les collectivités territoriales.

À travers cette démarche, la CIREST réaffirme son engagement en faveur :
de la santé et du bien-être des agents,
de la prévention des risques professionnels,
du dialogue au sein des équipes,
et de l’amélioration continue des conditions de travail.

Parce qu’un service public de qualité passe aussi par des agents accompagnés, écoutés et soutenus dans leur environnement professionnel.

La rentrée scolaire se prépare côté CIREST, notamment sur le plan du transport des élèves.

VOIR LE REPORTAGE VIDEO : 

Afin de mieux encadrer les marmailles, la CIREST a entamé un cursus de formation à destination de la centaine d’accompagnateurs de transports scolaires (ATS) qui officient quotidiennement dans les bus animé par Jean-Baptiste Picard

La formation s’est centrée sur les enfants à particularités, et plus spécifiquement sur ceux pouvant présenter un trouble du spectre autistique (TSA).

Depuis le 20 janvier, les ATS suivent plusieurs sessions de formation organisées jusqu’à la rentrée scolaire du 22 janvier. Ces temps de formation ont pour objectif de renforcer les bonnes pratiques d’accompagnement, la sécurité à bord des cars, mais aussi le bien-être des élèves durant les trajets.

Sécurité, bienveillance et professionnalisation

Au quotidien, les ATS jouent un rôle essentiel dans le transport scolaire. Ils assurent la sécurité des enfants, veillent au respect des règles, rassurent les élèves et gèrent parfois des situations délicates.
Cette formation permet de consolider les fondamentaux du métier, mais aussi de mieux préparer les accompagnateurs à des situations plus spécifiques.

Cette année, la CIREST a souhaité aller plus loin en intégrant un module dédié aux enfants présentant des troubles du spectre autistique, parfois non déclarés ou encore en cours de diagnostic. Une réalité de terrain à laquelle les accompagnateurs peuvent être confrontés sans toujours disposer des clés de compréhension nécessaires.

Un partenariat avec l’IME Baobab de Bras-Panon

Pour enrichir cette formation, la CIREST s’est appuyée sur l’expertise de l’IME Baobab de Bras-Panon.
Deux éducateurs spécialisés se sont joints quotidiennement aux sessions afin de partager leur expérience et d’apporter un éclairage concret aux ATS.

Objectif : mieux comprendre les comportements, adapter le langage, anticiper les réactions et adopter une posture plus sereine et bienveillante face à des enfants qui perçoivent leur environnement différemment.
Les échanges ont permis de rappeler que l’autisme n’est pas un comportement volontaire, mais une différence, qui nécessite parfois des ajustements simples mais essentiels dans l’accompagnement.

Des situations concrètes rencontrées dans les bus ont été abordées, permettant aux ATS de distinguer ce qui relève d’un trouble et ce qui relève d’un comportement classique, et surtout d’agir de manière adaptée, sans stigmatisation.

Favoriser l’inclusion et protéger les agents

Cette démarche vise également à favoriser l’inclusion. Lorsque cela est possible, l’objectif est de permettre aux enfants concernés de prendre le transport scolaire classique, aux côtés des autres élèves, dans un cadre sécurisé et apaisé.
Elle permet aussi de protéger les accompagnateurs, en leur donnant les outils nécessaires pour intervenir de manière appropriée et en toute sécurité.

Un engagement fort pour la rentrée

A l’initiative de cette formation, Mickael Boyer, qui dirige  la  Direction du Contrôle du Service Public & de la Tranquillité Publique , et le Contrôle des Transports.

« À travers ce cursus de formation, la CIREST réaffirme son engagement en faveur d’un transport scolaire sécurisé, inclusif et de qualité.
Cette initiative s’inscrit dans une volonté plus large de professionnalisation des ATS et d’anticipation des besoins liés à la diversité des publics accueillis » a-t-il précisé.

La direction des Ressources Humaines de la CIREST a organisé ce 11décembre une session de sensibilisation consacrée à l’hygiène de vie alimentaire et à l’éveil musculaire, en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire du Centre de Gestion.

Cette sensibilisation, d’une durée d’une heure trente, coordonnée par Madame Djelika KONE, infirmière diplômée d’état en santé au travail, avait pour objectif d’accompagner les agents – notamment ceux exerçant en position sédentaire – dans l’adoption de pratiques simples pour améliorer leur bien-être au travail.

La session s’est déroulée en deux temps complémentaires :

• Atelier d’éveil musculaire : exercices accessibles, individuels ou en équipe, destinés à mobiliser les articulations, solliciter la respiration et prévenir les tensions liées au travail assis ou aux postures prolongées.

• Séquence dédiée à l’équilibre alimentaire : échanges autour du mieux manger, des habitudes à privilégier au quotidien, de l’importance de bouger régulièrement pendant sa journée de travail, et des impacts positifs sur la glycémie, la concentration et l’énergie.

La rencontre a permis aux agents de poser leurs questions, de partager leurs pratiques et de bénéficier de conseils adaptés à leurs conditions de travail.

CLIQUER CI DESSOUS POUR VOIR LE REPORTAGE VIDEO : 

VIDEO opération sensibilisation hygiene de vie

ALBUM PHOTOS 

Dans le cadre de sa politique en faveur de l’inclusion et de l’égalité professionnelle, la CIREST a organisé, ce jeudi 20 novembre 2025, un atelier participatif consacré à la sensibilisation au handicap. Cette action s’inscrit dans la dynamique engagée par la collectivité depuis la signature de sa convention triennale avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et fait écho à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.

24 agents volontaires ont pris part à cette matinée de sensibilisation.

L’atelier, animé par Élisabeth Avril-Hobaya du Centre de Gestion (CDG), a alterné entre un apport théorique et un temps de mise en situation ludique. La première partie a permis d’aborder les notions essentielles : définition du handicap, différentes déficiences, chiffres clés, mécanismes de compensation, ou encore les démarches liées à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

L’approche pédagogique s’est prolongée avec Handi’Poursuite, un jeu de plateau interactif inspiré du jeu de l’oie. Les agents, répartis en groupes, ont été invités à avancer sur un tapis géant au gré de lancers de dés, découvrant à chaque case une situation représentative des réalités vécues par les personnes en situation de handicap.

Certaines cases représentaient des obstacles ou des situations de discrimination, incitant les participants à collaborer ou à patienter. D’autres encourageaient à réfléchir au rôle « d’activateur de progrès », aux idées reçues ou aux ajustements nécessaires pour garantir un environnement de travail accessible et respectueux.
Ce format original a permis aux agents d’apprendre autrement, en confrontant leurs perceptions et en favorisant un échange collectif riche et bienveillant.

Dans une atmosphère mêlant réflexion, interaction et prise de conscience, l’atelier a permis de mieux comprendre les expériences liées au handicap — qu’il soit visible ou invisible — et de renforcer la culture d’un collectif de travail solidaire et inclusif.

À travers cette action, la CIREST réaffirme sa volonté de promouvoir la diversité, de soutenir les agents concernés et de poursuivre la construction d’un environnement professionnel où chacun peut trouver sa place.

ALBUM PHOTOS :

Dans le cadre de la feuille de route votée en FSSSCT le 21 décembre 2023, la CIREST poursuit activement sa politique de prévention et de bien-être au travail. Cette semaine, sous l’égide de la Direction des Ressources Humaines, une nouvelle action de sensibilisation a été organisée à destination de l’encadrement intermédiaire, autour d’un sujet essentiel : la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Les directeurs ayant déjà bénéficié d’une formation spécifique, cette nouvelle étape s’inscrit dans la continuité du travail engagé depuis plusieurs mois pour renforcer la culture de la prévention au sein de la collectivité. Cette rencontre a permis d’aborder de manière concrète et participative les enjeux liés aux RPS, en proposant aux cadres des outils pour mieux identifier, comprendre et prévenir les situations de tension ou de mal-être susceptibles d’affecter les agents.

Au-delà des définitions et des aspects réglementaires, cette sensibilisation a surtout été un moment d’échanges et d’écoute. Les participants ont pu partager leurs expériences, leurs questionnements et leurs bonnes pratiques dans un climat bienveillant et constructif. L’objectif était de donner à chacun des repères clairs pour agir au quotidien, mais aussi de rappeler que la prévention des risques psycho-sociaux repose sur une responsabilité partagée et sur un dialogue constant entre les équipes et les managers.

La Direction des Ressources Humaines a rappelé à cette occasion son engagement à accompagner l’ensemble des agents et à poursuivre la mise en œuvre d’actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie au travail. Ces démarches s’inscrivent pleinement dans la volonté de la CIREST de placer l’humain au cœur de son action, en favorisant des conditions de travail sereines, équilibrées et propices à l’épanouissement professionnel.

Cette sensibilisation marque ainsi une nouvelle étape dans la politique de prévention menée par la collectivité. Elle témoigne de la volonté de la CIREST d’entretenir un environnement de travail attentif aux réalités du terrain, fondé sur le respect, la coopération et la confiance.

La Direction des Ressources Humaines de la CIREST a organisé à Sainte-Rose une journée de cohésion qui a rassemblé de nombreux agents autour d’ateliers créatifs, culturels et sportifs. Une occasion conviviale de partager un moment hors du cadre habituel, et de rappeler que la CIREST place le bien-être au travail au cœur de sa vision managériale.

Cette journée s’est déroulée sur le site majestueux de la Coulée 1977

Une journée placée sous le signe du partage

Dès le matin, l’accueil s’est fait dans la simplicité et la bonne humeur autour d’un risofé morue et d’un rougail tomate bien pimenté. Ensuite, une dizaine d’ateliers animés par des prestataires de l’Est ont permis aux participants de découvrir ou redécouvrir les richesses du territoire :

• fabrication de kokédamas et tressage de vacoa

• initiation au maloya, au roulèr et au kayamb

• balades à vélo ou à cheval sur le littoral de Sainte-Rose

• exploration sportive des tunnels de lave : le Tunnel de Lave à Sainte Rose, datant de la coulée 2004 du Piton de la Fournaise, est l’un des plus connu et des plus remarquables tunnels de lave de la Réunion. D’une longueur de 6.5 kms au total, il a été découvert en 2005 et présente l’avantage d’une pratique facile.

  Situé sur la commune de Sainte-Rose, sur la côte Est de l’ile, ce tunnel témoigne de la puissance et de la beauté des forces géologiques qui ont façonné la Réunion.

La journée s’est clôturée sur une note festive avec chants, danses et moments de convivialité, renforçant les liens entre collègues dans une ambiance authentique.

Le bien-être au cœur de l’organisation

À travers ce type d’initiatives, la CIREST réaffirme son engagement : favoriser la qualité de vie au travail et renforcer les liens humains. La convivialité n’est pas qu’un instant agréable, elle constitue un véritable levier de cohésion et d’efficacité collective.

Parce que travailler ensemble, c’est aussi partager des expériences, cultiver la confiance et renforcer l’esprit d’équipe.

La convivialité, un choix managérial affirmé

À travers cette initiative, la CIREST démontre qu’elle ne se contente pas de parler de qualité de vie au travail, elle la met en pratique.
Ces moments collectifs traduisent une vision managériale claire : favoriser le bien-être des agents, renforcer les liens humains et créer les conditions d’une réussite collective.

Car travailler ensemble, ce n’est pas seulement partager des dossiers : c’est aussi partager des instants qui donnent du sens et qui soudent une équipe.

Dans le cadre de la Semaine Européenne du Développement Durable, la CIREST a organisé, une action de prévention ce mardi 23 septembre 2025, une opération de sensibilisation à l’éco-conduite à destination de ses agents de terrain.

Cette action a concerné 31 agents utilisant quotidiennement un véhicule léger de service dans l’exercice de leurs missions.

L’objectif est double puisqu’il était d’aborder les problèmes de sécurité liés à la conduite mais également les préoccupations écologiques. Ainsi, ils ont pu découvrir des pratiques de conduite permettant de réduire la consommation de carburant, de limiter l’usure des véhicules et de contribuer à la protection de l’environnement.

L’atelier a été animé par Sabrina PAYET, Chargée de développement externe zone Océan Indien à la GMF.

eco conduite gmf ITV sabrina PAYET

Les participants ont bénéficié d’apports théoriques et de mises en situation pratiques, notamment grâce à un simulateur de conduite mis à disposition.

Cette démarche s’inscrit dans la politique de prévention des risques professionnels de la CIREST dans une volonté plus large de veiller à la santé et à la sécurité de ses agents en favorisant des comportements responsables et durables au sein de ses services, en lien avec les enjeux de transition écologique et d’efficacité du service public.

Ce jeudi 28 août 2025, la CIREST a accueilli un rendez-vous déterminant pour l’avenir de l’inclusion dans l’Est de La Réunion.

Cette rencontre inédite a rassemblé des représentants des trois fonctions publiques, du rectorat, des proviseurs, des inspecteurs et des référents handicap, avec une ambition claire : faciliter le passage des jeunes en situation de handicap du milieu scolaire vers l’emploi public.

Une élue engagée : « Donner toute leur chance aux talents »

En ouverture, Madame Monique MARIMOUTOU-TACOUN, vice-présidente de la CIREST et présidente du FSSSCT et du CT, a rappelé le rôle moteur de l’intercommunalité dans ce projet :

« Nous espérons sincèrement favoriser l’inclusion professionnelle dans tout notre bassin, dans nos six communes, afin de donner toute leur chance aux personnes porteuses de handicap, que ce soit à travers leur formation ou leur débouché professionnel. Nous en sommes fiers, et cela ne pourra que faire progresser cette noble cause. »

Elle a également souligné l’importance pour les personnes concernées de se déclarer et pour les institutions éducatives de renforcer les moyens d’accompagnement, afin de garantir l’épanouissement et la réussite de chaque enfant.

Un engagement clair du FIPHFP

Cette vision a été confirmée par Laure BEN MOUSSI, Directrice Territoriale Handicap et Directrice Régionale Océan Indien du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) :

« Pour une fois, les moyens financiers ne sont pas un frein. Ce qu’il faut, c’est mettre en lien les acteurs, construire des processus clairs et sécuriser les parcours. »

Cette première rencontre se veut le point de départ d’une dynamique collective :

• Créer des passerelles entre parcours scolaires et besoins des employeurs publics

• Développer l’accueil en stages et apprentissage via le CFA académique et les lycées

• Mettre en œuvre les compensations nécessaires pour que le handicap ne soit jamais un obstacle à la réussite

Travailler ensemble pour sécuriser les parcours

José REMONDIÈRE est l’nspecteur chargé de l’école inclusive pour le secteur Nord/Est, a rappelé l’importance de ce maillage territorial :

« L’idée, c’est de travailler ensemble dès maintenant pour fluidifier le passage des élèves en situation de handicap vers des stages, des contrats d’apprentissage, et préparer leur entrée dans la vie active. »

Cette rencontre a permis aux professionnels, parfois peu habitués à collaborer, de se découvrir et d’échanger. L’objectif est clair : bâtir des processus efficaces et reproductibles, afin d’offrir un accompagnement adapté aux jeunes concernés.

Découvrez en cliquant sur ce lien cette ITV conjointe de Laure BEN MOUSSI , Directrice territoriale handicap et  directrice régionale Océan Indien du FIPH, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique et de José REMONDIERE, inspecteur spécialité dans l’école inclusive pour le secteur nord/est de l’île :

handicap insertion des jeunes film

Une dynamique collective et innovante

Au cœur des échanges, une conviction commune : l’inclusion est une richesse, et ce projet, initié par la CIREST, peut transformer durablement l’accès à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap.
José, inspecteur en charge de l’école inclusive pour le Nord et l’Est, a rappelé que cette rencontre vise avant tout à mettre en relation des acteurs qui ne se connaissaient pas encore :

« L’idée, c’est de travailler ensemble dès maintenant pour fluidifier le passage des élèves en situation de handicap vers des stages, des contrats d’apprentissage, et préparer leur entrée dans la vie active. »

Une expérimentation qui pourrait faire école

Ce travail partenarial, expérimenté d’abord sur l’arrondissement Est, a vocation à s’étendre à l’ensemble de La Réunion. Comme l’a précisé Laure BEN MOUSSI :

« On commence petit pour voir grand. Si cela fonctionne ici, nous pourrons étendre ces dispositifs à toute l’île, voire au niveau national. »

Grâce au soutien du FIPHFP et de la Ressource Handicap Formation (RHF), le territoire dispose des financements nécessaires pour accompagner, former et compenser les besoins spécifiques des jeunes en situation de handicap.

La CIREST, catalyseur d’inclusion

Cette réunion illustre parfaitement la vision RH de la CIREST : une organisation publique humaine, tournée vers l’inclusion et l’innovation sociale. L’intercommunalité s’affirme comme un acteur clé de la transformation du territoire, en créant un réseau solide entre éducation, employeurs publics et acteurs sociaux.

Plus qu’un échange institutionnel, cette rencontre ouvre la voie à une culture de l’inclusion partagée, où chaque jeune, quel que soit son parcours, peut espérer un avenir professionnel à sa mesure.